การเลือก เว็บไซต์หางาน ที่ดีนั้นย่อมมีผลต่อโอกาสในการได้งานที่สูงขึ้น จากสถิติจำนวนผู้เข้าใช้เว็บไซต์หางานในการค้นหาตำแหน่งงานที่กำลังเปิดรับสมัครอยู่นั้น สามารถทำการวิเคราะห์ได้ว่าเว็บไซต์หางานเว็บไหนที่มีคนให้ความสนใจ ซึ่งข้อมูลการเข้าถึงเหล่านี้สามารถนำมาเก็บเป็นสถิติเพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลให้กับผู้ประกอบการทั้งหลาย ที่อยากได้ผู้สมัครงานที่มีประสิทธิภาพรวมถึงคนหางานที่ตรงกลุ่ม ดันนั้นเว็บหางานจึงเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่คนหางานส่วนใหญ่เข้ามาฝากประวัติส่วนตัวพร้อมทั้งประวัติการทำงาน เพื่อที่ข้อมูลของพวกเค้าเหล่านั้นจะสามารถดึงดูดความสนใจของผู้ประกอบการได้ ซึ่งหลายคนยังมีความเข้าใจผิดๆ เกี่ยวกับเว็บไซต์หางานกับบริษัทจัดหางานอยู่ หลายคนยังคงสงสัยว่าถ้าตนเองไปฝากประวัติไว้ในเว็บหางาน จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มมากขึ้นหรือไม่
แท้จริงแล้วนั้นเว็บไซต์หางานกับบริษัทจัดหางานมีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง สำหรับในส่วนของเว็บไซต์หางานนั้น จะเป็นบริการที่ผู้หางานสามารถฝากประวัติการสมัครงานของตนเองได้ผ่านช่องทางออนไลน์ โดยไม่มีการเสียค่าใช้จ่ายแต่อย่างใด กลับกันหากผู้ประกอบการต้องการผู้ประวัติของผู้สมัครงานที่ฝากประวัติเอาไว้ อาจจะต้องมีการเสียค่าใช้จ่ายเพื่อทำการสืบค้นข้อมูลผู้สมัคร โดยค่าใช้จ่ายเหล่านั้นก็มีอัตราของแพ็คเกจที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับความต้องการและวัตถุประสงค์อื่นๆ ด้วย เช่น ผู้ประกอบการต้องการสิทธิทั้งการโพสต์ข้อมูลการประกาศรับสมัครงาน รวมไปถึงสิทธิที่สามารถค้นหาข้อมูลผู้สมัครงานทั้งหมดได้ สำหรับข้อมูลที่ผู้ประกอบการสามารถค้นหานั้น ก็เหมือนช่วยคัดกรองคุณสมบัติของผู้สมัครงานแต่ละคนมากขึ้น เพื่อให้ผู้สมัครงานมีคุณสมบัติตรงตามกับที่พวกเค้ากำหนด
แต่ถ้าทำการเปรียบเทียบกับบริษัทจัดหางานนั้น ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครงานหรือผู้ประกอบการก็ตาม อาจจะต้องมีการเสียค่าใช้จ่าย สำหรับให้เจ้าหน้าที่จากบริษัทจัดหางานทำการคัดกรอกรายละเอียดต่างๆ ให้มีความเหมาะสมทั้งต่อตัวบุคคลและต่อองค์กรอีกด้วย ซึ่งปัจจุบันนี้หลายองค์กรก็ได้ใช้บริการจัดหาคนจากบริษัทเหล่านั้นมากขึ้น เนื่องจากมีความสะดวกสบาย รวมถึงช่วยลดต้นทุนไม่ว่าจะเป็นทางด้านกำลังคนรวมถึงค่าใช้จ่ายต่างๆ อีกด้วย
ทำไมฝากประวัติแล้วไม่มีเจ้าหน้าที่ติดต่อมาสักที
- การแข่งขันทางด้านการหางาน ทุกวันนี้ปริมาณคนว่างงานมีจำนวนเพิ่มมากขึ้นกว่าสมัยก่อนมาก ทำให้การแข่งขันในกลุ่มคนหางานก็มีปริมาณมากขึ้นด้วย ดังนั้นองค์กรก็มีโอกาสที่จะคัดเลือกคนที่มีความรู้ความสามารถที่เหมาะสมที่สุด เข้ามาช่วยพัฒนาองค์กรต่อไป ซึ่งทุกวันนี้การแข่งขันทางด้านการหางานถือว่าดุเดือดเป็นอย่างมาก ใครที่มีประสบการณ์ มีความรู้ความสามารถ ก็จะแสดงทัศนคติในการทำงานร่วมถึงแนวคิดการทำงานในรูปแบบใหม่ๆ ที่สามารถตอบโจทย์แก่องค์กรมากยิ่งขึ้น
- รายละเอียดประวัติไม่น่าสนใจ การเขียนใบสมัครงานหรือเรซูเม่ถือเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครงานจะต้องให้ความสนใจและคัดกรองรายละเอียดที่ตนเองจะทำการกรอกลงไปอย่างถี่ถ้วน เพราะใบสมัครงานที่คุณได้กรอกไปนั้นเปรียบเสมือนตัวแทนของคุณ ที่จะดึดดูใจผู้คัดเลือกให้เข้ามาดูใบสมัครงานของคุณ แต่หากในเอกสารการสมัครงานลงรายละเอียดที่ไม่น่าสนใจ ผู้คัดเลือกก็อาจจะตัดใบสมัครงานนั้นออกไปก็เป็นได้
- ความรู้ความสามารถไม่ตรงสายงาน แน่นอนว่าแต่ละองค์กรต้องการคนทำงานที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงมีความรู้ความสามารถตรงกับสายงานที่ทางองค์กรกำหนด เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้นภายหลังได้ หากผู้สมัครงานรู้ตัวเองว่างานที่ตนเองมีความสนใจนั้น ไม่ตรงกับคุณสมบัติที่องค์กรทำการกำหนด ช่วยทั้งประหยัดเวลาพร้อมทั้งสามารถคัดเลือกคนที่เหมาะสมกับงาน โดยไม่ต้องเสียเวลาส่งเอกสารการสมัครงานเข้าไป เพราะถึงอย่างไรใบสมัครงานนั้นก็จะถูกตัดสินออกอย่างแน่นอน
- เกณฑ์ในการคัดเลือกสูงเกินไป คนหางานบางคนมีความคาดหวังที่จะได้ทำงานร่วมกับองค์กรที่มีความมั่นคง มอบเงินเดือนสูง พร้อมจัดหาบุคลากรที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน รวมถึงมีสวัสดิการมากๆ ดังนั้นเมื่อคุณทำการสมัครงานเข้าไป คุณสมบัติของคุณอาจจะไม่ต้องกับที่ทางองค์กรเค้าต้องการก็เป็นได้ กลับกันบางองค์กรมีความต้องการพนักงานที่มีความรู้ความสามารถมากๆ เมื่อคุณคุณสมบัติไม่ถึงเกณฑ์ก็ย่อมเป็นที่แน่นอนว่าไม่ผ่านการคัดเลือก
- คุณสมบัติเกินกับความต้องการ สำหรับบางตำแหน่งงาน องค์กรก็อาจจะไม่ได้ต้องการผู้ที่มีคุณสมบัติเพียบพร้อมเข้ามาร่วมทำงานอาจจะเพียงแต่ต้องการคนที่สามารถทำงานให้พวกเค้าได้ สำหรับตำแหน่งงานที่อาจจะไม่ได้ต้องการคนที่มีความสามารถมากนั้น อาจเป็นเพราะฐานเงินเดือนที่มอบให้พนักงานไม่สูง ทำให้บางครั้งไม่สามารถที่จะจ้างพนักงานหรือคนหางานที่มีประสบการณ์หรือความสามารถมากๆ ได้ จึงถือเป็นอีกหนึ่งทางเลือกในการหางานเพื่อให้เกิดความเหมาะสมทั้งตนเองและองค์กรอีกด้วย
จากปัญหาการสมัครงานที่หลายคนมักพบเจอ เมื่อกรอกรายละเอียดการสมัครงานผ่านเว็บหางานแล้ว รอเท่าไหร่ก็ไม่ถูกเรียกไปสัมภาษณ์งานสักที ถ้าเป็นเช่นนั้นแล้วคุณอาจจะต้องลองปรับเปลี่ยนรูปแบบหรือข้อมูลในการเอกสารการสมัครงานเพิ่มเติม เพื่อให้เรซูเม่ของคุณมีความน่าสนใจมากยิ่งขึ้น หรือไม่ก็ลองเข้าไปอัพเดตตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่ผู้ประกอบการใหม่ๆ ได้เข้ามาประกาศรับสมัครงานตำแหน่งต่างๆ เอาไว้ ช่วยให้องค์กรได้ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนอย่างแน่นอน
