การกำหนดพื้นฐานของความสำคัญในการ รับสมัครงาน เพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพรวมถึงความมั่นใจให้แก่ตนเองก่อนการสมัครงาน ปัจจุบันนี้ต้องยอมรับว่าหลายคนได้ผันตัวเองมาประกอบอาชีพทางด้านโรงงานนิคมอุตสาหกรรม เพราะธุรกิจทางด้านนี้เปิดรับสมัครบุคลากรเป็นจำนวนมาก และที่สำคัญหากคุณทำงานมากก็จะได้ผลตอบแทนที่คุ้มค่าเช่นกัน ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่งอาชีพที่กำลังได้รับความนิยมจากคนหนุ่มสายในปัจจุบันจำนวนมาก
สำหรับการหางานพื้นฐานแล้วคนส่วนใหญ่มักหางานตามสายอาชีพที่ตนเองเรียนจบมา เพราะมีความเชื่อว่าความรู้ความสามารถที่ตนเองมีสามารถนำมาใช้ในการทำงานได้ แต่หลายครั้งที่คนทำงานมักเจออุปสรรค์ในการทำงานอย่างไม่คาดฝัน หรือบางครั้งเมื่อทำงานไปสักระยะหนึ่งแล้วเกิดความรู้สึกเบื่อหน่ายงานก็เป็นได้ ดังนั้นจะเห็นได้ว่าเด็กยุกใหม่ที่เพิ่มจบการศึกษามักจะเลือกเข้าทำงานตามสายอาชีพที่ตนเองมีความต้องการ รวมถึงประโยชน์ที่ตนเองจะได้รับจากองค์กรด้วยเช่นกัน จึงทำให้มีการแข่งขันทางด้านตลาดหางานกันในปริมาณขึ้น เรียกได้ว่าคนที่มีความรู้ความสามารถหรือมีประสบการณ์มากก็มักจะได้รับการพิจารณาคัดเลือกจากองค์กรชั้นนำก่อน
ปัญหาที่มักพบเจอในการหางานยุคปัจจุบัน
- การสื่อสารที่ขาดประสิทธิภาพ สำหรับในยุคปัจจุบันการสื่อสารถือเป็นสิ่งสำคัญ เพราะการทำงานในองค์กรนั้นความจริงแล้วต้องมีการติดต่อประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ที่มีความเกี่ยวข้อง เรียกได้ว่าการทำงานกับคนหมู่มากการมีทักษะทางด้านการเจรจาถือเป็นสิ่งสำคัญ หลายองค์กรมักจะประสบปัญหาเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ลงรอยกัน ทำให้ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน สิ่งเหล่านี้บางครั้งองค์กรจำเป็นที่จะต้องมีส่วนร่วมหรือการจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมหรือสร้างความสามัคคีให้กับพนักงานในองค์กร
1.1 การเจรจา หลายคนมักประสบปัญหาเกี่ยวกับการเจรจาหรือต่อรอง ทำให้มีผลต่อการทำงานเป็นอย่างมาก ดังนั้นคนที่กำลังมองหางานอยู่นั้นสิ่งสำคัญคือการฝึกฝนเพิ่มเติม สิ่งไหนที่คุณคิดว่าเป็นข้อบกพร่องก็ลองทำการแก้ไขเพิ่มเติม สำหรับการสื่อสารนั้น ก่อนที่จะทำการพูดคุยออกไป ลองฝึกคิดคำสักนิดก่อนพูด เพื่อให้การเจรจานั้นดูอ่อนน้อมลง และยังมีอีกหลายอาชีพที่การทำงานนั้นเน้นในเรื่องของการพูดคุยหรือเจรจาเป็นหลัก เพราะฉะนั้นสิ่งง่ายๆ เหล่านี้คุณไม่ควรที่จะมองข้าม
1.2 การสร้างความสัมพันธ์ เมื่อคุณได้ก้าวเข้าไปทำงานร่วมกับองค์กรใหญ่ๆ นั้น การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีไม่ว่าจะต่อผู้บริหาร หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานก็ดี จะช่วยให้การทำงานของคุณนั้นราบรื่นไปได้ คนที่มีประสบการณ์ในการทำงานหรือมีทักษะทางด้านการพูด ก็จะช่วยส่งเสริมเมื่อคุณต้องมองหาหรือสมัครงานในที่ใหม่ บางครั้งการสร้างความสัมพันธ์เหล่านั้นจะช่วยให้คุณดูน่าสนใจมากยิ่งขึ้นอีกด้วย
- มุ่งเน้นแต่ผลประโยชน์ จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้โลกของเราได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ด้วยปัญหาทางด้านเศรษฐกิจจึงทำให้หลายคนมีการเปลี่ยนมุมมองหรือแนวทางการทำงานที่แตกต่างออกไปจากเดิม โดยทุกวันนี้หลายคนมักมองเห็นหรือมุ่งเน้นผลประโยชน์ที่ตนเองจะได้รับ ก่อนที่จะตัดสินใจสมัครงานเข้าไป
2.1 ต้องการเงินเดือนที่สูง เด็กรุ่นใหม่ที่เพิ่งจนออกมาส่วนใหญ่แล้วมักมองหางานที่สามารถมอบผลตอบแทนที่คุ้มค่าหรือมากกว่าที่พวกเค้าต้องการ ดังนั้นการสมัครงานในปัจจุบันจึงมีความเปลี่ยนแปลงไป ผู้ประกาศหาคนต้องใส่ข้อมูลที่เป็นรายละเอียดให้คนสมัครงานเห็นว่างานนั้นมีความน่าสนใจ คุ้มค่าที่ตนเองจะสมัครงานเข้าไป
2.2 ต้องการสวัสดิการที่คุ้มค่า แน่นอนว่าคนทำงานส่วนใหญ่แล้วมักจะมีความคาดหวังที่แต่ละองค์กรจะสามารถมอบสวัสดิการที่พวกเค้าคาดหวังได้ เพื่อที่จะช่วยให้พวกเค้าได้ส่งเสริมคุณภาพชีวิตและคุณภาพของการทำงานให้ดียิ่งๆ ขึ้นไป นอกจากนี้แล้วหลายองค์กรมีการปรับตัวเพื่อรองรับความเปลี่ยนแปลงที่มีการแข่งขันทางด้านการมอบผลประโยชน์หรือสวัสดิการให้กับพนักงาน
- ทัศนคติในแง่ลบ แน่นอนว่าหากคนหางานมีความคิดและทัศนคติในแง่ลบ ก็จะมีผลต่อการมองหางานหรือการคัดเลือก เพราะเมื่อคุณได้ก้าวเข้าไปสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานแล้วนั้น การตอบคำถามถือเป็นสิ่งที่มีความสำคัญที่จะบ่งบอกความเป็นตัวคุณ ทัศนคติ แนวคิด และภาพรวม ที่องค์กรสามารถมองเห็นได้จากตัวคุณ
3.1 ไม่มีความเคารพผู้อาวุธโส ปัญหาที่ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อคุณก้าวไปสู่กระบวนการหางาน นั่นคือการแสดงความนอบน้อมหรือให้ความเคารพผู้ที่เป็นผู้ใหญ่กว่า ซึ่งปัจจุบันนี้คนหางานหลายคนมักไม่ให้ความสำคัญทางด้านนี้ เพราะคิดว่าตนเองมีความรู้ความสามารถก็เพียงพอแล้ว แต่จริงๆ แล้วความมั่นใจเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ผิดและอาจจะส่งผลกระทบต่อการสมัครงานได้
3.2 ไม่มีความรับผิดชอบ นอกเหนือจากปัญหาต่างๆ ที่คนหางานมักพบเจอแล้วนั้น ในส่วนของความรับผิดชอบก็เป็นสิ่งสำคัญ หลายคนมักจะตกม้าตายตรงความไม่รับผิดชอบ อาจจะไปสายหรือไปไม่ตามเวลานัด หรืออาจจะโทรไปขอเลื่อนวัน อันนี้ก็เป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่ทำให้ผู้คัดเลือกมองคุณในแง่ลบ หรือให้ความสำคัญกับคุณน้อยลง
ความคาดหวังของคนหางานก็คงไม่แพ้กับความคาดหวังที่องค์กรมีต่อการหาคน แน่นอนว่าทั้ง 2 ฝ่ายมีความต้องการที่อยากจะหาสิ่งที่ดีที่สุด ดังนั้นการเอาใจเค้ามาใส่ใจเราก็ถือเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำพาองค์กรไปสู่จุดมุ่งหมายที่กำหนด ปัจจุบันนี้อัตราปริมาณคนลาออกจากงานมีเพิ่มขึ้นในแต่ละวันค่อนข้างมาก เนื่องจากแนวความคิดในการทำงานของคนทำงานในปัจจุบันมีลักษณะที่เปลี่ยนแปลงไปจากสมัยก่อน ความอดทนก็จะมีจำกัดกว่าคนสมัยก่อนทำให้หลายองค์กรต้องเปิดรับสมัครพนักงานอยู่ตลอดเวลา เพราะปริมาณคนเข้าออกตลอดเวลาเลยก็ว่าได้
